خانه / پایان نامه ها / پروپوزال / پروپوزال بررسی فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملی جوانان

پروپوزال بررسی فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملی جوانان

پروپوزال بررسی فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملی جوانان

دانلود مقالات و پایان نامه و پروپوزال و پرسشنامه در سایت کافی نت آنلاین

اطلاعات فایل

موضوع پروپوزال بررسی فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملی جوانان

رعایت اصول پروپوزال نویسی علمی : دارد

 نوع فایل: word

تعداد صفحات: ۱۴

 گارانتی: دارد (در صورت هرگونه مشکل احتمالی می توانید با ایمیلyourkafinet|@|gmail.com مکاتبه کنید)

در زیر فهرستی از عناوین موجود در این پروپوزال و همچنین بخشی از بیان مسئله این پروپوزال به جهت حصول اطمینان از کاربردی بودن این پروپوزال آورده شده است . برای خرید پروپوزال مذکور به انتهای همین پست مراجعه نمایید.

فهرست عناوین پروپوزال

  1. خلاصه طرح تحقيقاتي
  2. مشخصات مجری
  3. مهم ترين فعاليت هاي پژوهشي مجري در ۵ سال اخير
  4. بیان مسئله
  5. اهداف تحقیق
  6. کاربردها و کاربران تحقیق
  7. سوالات تحقیق
  8. متغیرهای تحقیق
  9. فرضیه ها
  10. عناوين نظريه هاي علمي
  11. روش شناسي
  12. روش جمع آوري اطلاعات

بخشی از بیان مسئله پروپوزال

با توجه به اين كه ارتباطات فرايندي محوري در تبادل اطلاعات بين اعضاء سازمان و بين سازماني است و تعاملات قسمتهاي مختلف را برقرار مي كند بنابراين يك ابزار موثر در هماهنگ سازي كاربرد اثر بخش منابع انساني تلقي مي شود و در سازمانهايي كه فرايند ارتباطات به خوبي برقرار نشود آثار و تبعاتي را بدنبال خواهد داشت كه يكي از آنها مي تواند در عملكرد مديران موثر واقع شود.

تحقيقات نشان مي دهد كه بسياري از تعارضهايي كه بين افراد يا كاركنان يك سازمان پيش مي آيد ناشي از ارتباطات ضعيف و يا ارتباطات ناقص است. زيرا افراد هفتاد درصد ساعات كارشان را بصورت نوشتن، خواندن، صحبت كردن و يا گوش دادن صرف ارتباطات مي كنند (رابينز ، ۱۹۹۸ . ص ۳۱۰ ) .

يكي از موانع اساسي عملكرد موفقيت آميز يك گروه يا يك سازمان فقدان ارتباطات اثر بخش است. اثر بخشي «ارتباطات» به دو دليل براي مديران اهميت دارد. يكي آن كه مديران كاركرد هاي مديريت را بوسيله فرايند «ارتباطات» انجام مي دهند و ديگر اينكه ارتباطات امري حياتي است كه مديران قسمت اعظم وقت خود را صرف آن مي كنند (ابستونروفريمن ترجمه اعرابي و پارسيان ، ص ۱۱۱).

بنابراين «ارتباطات» اثر بخش لازمه اثر بخشي هر گروه و سازماني است زيرا از جمله عوامل سه گانه اي كه به عنوان معيارها و مقياسهاي «اثر بخشي سازماني» برشمرده اند مهارتهاي ارتباطي مديريتي، مديريت اطلاعات و ارتباطات مي باشند (رابينز ترجمه کبيري ، ۱۳۷۶ . ‌ص ۵۱).

واقعیت آن است که کشور ما به لحاظ جمعیتی ، از جوان ترین کشورهای دنیاست و نسل جوان بر اساس آمارهای موجود ، تقریبا نیمی از جمعیت کشورمان را تشکیل می دهد . از سوی دیگر ، جوانان سرمایه های اصلی جامعه ایران اسلامی محسوب می شوند که با بهره گیری صحیح از توانمندیهای آنان می توان تضمین کننده رشد و توسعه کشورمان باشیم .بدیهی است که « سازمان ملی جوانان » مهمترین نهاد مسئوول در جهت فراهم اوردن فرصتها و تحقق نیازها و خواسته های جوانان می باشد لذا باید هر چه بیشتر به ارتباط این سازمان با نسل جوان اهتمام ویژه ای را مبذول داشت تا ازاین طریق بتوانیم در عرصه های گوناگون اجتماعی ، فرهنگی ، سیاسی و اقتصاید کشورمان نقش بسزایی را ایفاء کنند.

اطلاعات فایل

موضوع پروپوزال بررسی فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملی جوانان

رعایت اصول پروپوزال نویسی علمی : دارد

 نوع فایل: word

تعداد صفحات: ۱۴

 گارانتی: دارد (در صورت هرگونه مشکل احتمالی می توانید با ایمیلyourkafinet|@|gmail.com مکاتبه کنید)

توجه   —————————————————–   توجه

۱-سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است.
۲-پشتیبانی سایت کمتر از ۱۲ ساعت پاسخگوی شما خواهد بود.
۳-در صورت عدم رضایت از فایل خریداری شده می توانید وجه پرداختی خود را پس بگیرید.

چنانچه تمایل دارید می توانید توسط سامانه موبایلی *۱۹۹۱*۹۷*۷۸۸*  پرداخت خود را انجام دهید.

(بعد از پرداخت کد رهگیری را از طریق ایمیل یا تلگرام ارسال نمایید و فایل را تحویل بگیرید)

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *